De verkiezing Salarisprofessional van het Jaar: Achter de schermen bij de jury

De verkiezing Salarisprofessional van het Jaar draait niet alleen om erkenning, maar ook om het vak in de schijnwerpers te zetten. Achter deze prestigieuze titel schuilt een intensief jureringsproces, waarbij ervaren vakmensen de genomineerden beoordelen op expertise, communicatie en passie. Maar hoe verloopt dit proces eigenlijk? En waar let de jury op? We spraken vier juryleden die hun inzichten delen. 

Waarom deze verkiezing zo belangrijk is 

Volgens Esther de Ruyter-Franse, winnaar in de categorie Salarisprofessional Corporate 2024, is deze verkiezing essentieel voor de zichtbaarheid van het vak. "Het is een vakgebied dat meer aandacht verdient. Werkgevers moeten zich realiseren hoe waardevol goede salarisprofessionals zijn. De verkiezing helpt om meer mensen enthousiast te maken voor dit beroep." 

Ook Richard Willems, zelfstandig payroll consultant en winnaar in de categorie Interim Salarisprofessional 2023, benadrukt het belang van dit podium. "Salarisadministratie is cruciaal binnen organisaties, maar de waarde ervan wordt niet altijd herkend. Deze verkiezing maakt ons vak zichtbaarder en helpt om nieuwe talenten aan te trekken." 

Voor Matthijs Koppelaar, manager Salaris & Advies bij Vitacon Luteijn en winnaar in de categorie Leidinggevende Salarisprofessional 2024, gaat het om erkenning: "Salarisprofessionals zorgen dat iedereen op tijd en correct betaald wordt. Dat vraagt om kennis, precisie en toewijding. Dit vak verdient meer waardering en deze verkiezing draagt daaraan bij." 

Ook Marianne van der Meijde, winnaar in de categorie Salarisprofessional Accountancy 2024, vindt het belangrijk om het 'stoffige' imago van het vak te doorbreken. "Mensen denken dat salarisadministratie saai is, maar dat is het totaal niet! Je combineert sociale en administratieve skills en hebt impact op ieders payday. Dit is een prachtig vak en dat mag gezien worden!" 

Suzan Hendriks, winnaar in de categorie Manager Salarisprofessional 2024, vindt het belangrijk dat het salarisadministratie vak meer aandacht krijgt. “Ik vind het erg belangrijk dat we met zijn allen meer stil staan bij ons vak, dat we het erover hebben hoe belangrijk ons vak is en daarin ook de mensen extra belonen die ons vak ook verder brengen.” 

Wat maakt een winnaar? 

Alle juryleden zijn het erover eens: een winnaar is méér dan alleen een uitstekende salarisprofessional. 

Communicatief sterk – Esther: "Je moet complexe materie kunnen uitleggen, zowel aan collega’s als aan klanten." 

Passie en innovatie – Richard: "Een goede salarisprofessional zoekt continu naar verbeteringen, bijvoorbeeld door technologie slim in te zetten." 

Inspirerend en toegankelijk – Matthijs: "Een winnaar moet anderen motiveren en het vak verder op de kaart zetten." 

Toekomstgericht – Marianne: "Ons vak verandert snel. Ik let erop hoe kandidaten zich voorbereiden op de toekomst, bijvoorbeeld in de overgang van salarisverwerker naar salarisadviseur." 

 Samenwerkingsgericht – Suzan: "Ik vind ik het belangrijk dat iemand die heel erg met zijn vak bezig is, passie ervoor heeft, maar ook het vak én zijn team verder wil brengen.” 

Hoe verloopt het jureringsproces? 

De jury neemt hun taak serieus en werkt via een zorgvuldig proces. 

• Eerste selectie: De genomineerden worden beoordeeld op basis van hun inschrijving. Ze worden ingedeeld in de juiste categorie, moeten een vragenlijst invullen en de jury selecteert de top 10 per categorie. 
• Verdiepende beoordeling: Kandidaten krijgen de kans om zich verder te presenteren door middel van een motivatie, bijvoorbeeld via een video, geschreven tekst of ander creatief idee.  Top 3 en interviews: De beste kandidaten gaan door naar de laatste ronde, waarin er interviews met de jury plaatsvinden. 
• Finale keuze: Op basis van alle input kiest de jury de uiteindelijke winnaars. 

Marianne benadrukt dat de verkiezing géén populariteitswedstrijd is. "Het gaat niet om wie de meeste stemmen kan werven, maar om inhoud en enthousiasme. We zoeken de échte ambassadeurs van ons vak." 

Waar let de jury op? 

Het jureringsproces draait om méér dan vakkennis alleen. 

 Passie en enthousiasme – Matthijs: "We willen mensen zien die echt van hun vak houden en dat ook uitdragen." 

 Communicatie en toegankelijkheid – Esther: "Je moet complexe materie helder en begrijpelijk kunnen uitleggen." 

 Innovatie en procesverbetering – Richard: "Hoe draagt iemand bij aan vernieuwing en efficiëntere werkprocessen?" 

 Toekomstvisie en ontwikkeling – Marianne: "Hoe ziet de kandidaat zijn rol in de toekomst en hoe bereidt hij of zij zich daarop voor?" 

Samenwerkingsgericht  – Suzan: “Wat komt er allemaal op een kandidaat af? Hoe verhoudt zich dat tot het product wat zij leveren en hoe kunnen ze daarin (ten allen tijden) een toegevoegde zijn en blijven.” 

De zoektocht naar hét gezicht van de salarisprofessional 

De winnaar van de verkiezing is niet alleen een expert in salarisadministratie, maar ook een ambassadeur van het vak. Richard vat het treffend samen: "Als je wint, ben je een jaar lang hét visitekaartje van de salarisprofessional. Je staat in de belangstelling, en het is belangrijk dat je een sterk en positief beeld neerzet." 

Met het juryproces in volle gang, wordt het steeds spannender. Wie zullen er dit jaar met de titel vandoor gaan? Eén ding is zeker: de winnaars zullen niet alleen hun vakgenoten, maar het gehele vakgebied van de salarisprofessional inspireren.  

 Wil jij weten wie de winnaars worden? Op donderdag 10 april worden de winnaars bekend gemaakt tijdens het gala in Kasteel de Wittenburg. Houd onze kanalen in de gaten voor de bekendmaking!